Добрый день! В конкурсной документации на открытый конкурс заказчик установил одним из критериев оценки заявок - копии документов, удостоверяющих личность сотрудников (стр.24 конкурсной документации), а также в приложении к заявке мы должны указать ИНН работника (стр. 31 конкурсной док-ии). Вопрос - правомерно ли это? Согласно закону о перс. данных я должна со всех сотрудников собрать подписи на использование их данных?

Предоставлен ответ юриста:

13.02.13

В соответствии с ч. 4.1. ст. 28 конкурсная комиссия при оценке и сопоставлении заявок на участие в конкурсе в соответствии с критерием, «Качество и квалификация», вправе оценивать деловую репутацию участника конкурса, наличие у участника конкурса опыта выполнения работ, оказания услуг, наличие у него производственных мощностей, технологического оборудования, трудовых, финансовых ресурсов и иные показатели, необходимые для выполнения работ, оказания услуг, являющихся предметом контракта, в том числе квалификацию работников участника конкурса, в случае, если это установлено содержащимся в конкурсной документации порядком оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе. Соответственно, для получения баллов по данному критерию участник обязан предоставить необходимые сведения, однако отсутствие этих сведений не является основанием для отклонения заявки. В данном случае рекомендуем Вам оформить согласие необходимых сотрудников в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

13.02.13Ответил специалист ЦЗК: